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■「賞与受給・有給消化」退職のタイミング

退職するタイミングについては人それぞれです。

でも、どうせだったら「賞与」をもらい「有給」を全消化して退職してもよいのではないでしょうか。



事前の確認



<就業規則の確認>

企業は、従業員人数によって就業規則の作成が義務付けられています。

退職前の確認項目
●退職金制度の支給条件
●賞与の支給条件
●有給付与の条件
●退職日の何日前に退職を申告しなければいけないか

 


<有給日数の確認>

そして今現在の残り申請可能な有給日数を確認しましょう。

ちなみに有給の付与日数は労基法で決まっています。

また、有給の繰り越し可能年数は“2年間”です。

参考:「年次有給付与日数」(厚生労働省)

 

「賞与」をもらう



<社会保険料>

給与や賞与には社会保険料という“税金”が課されています。

つまり、税金分が差し引かれた金額が手取りとして私たちに支給されるのです。

実は、退職時にもらう賞与の場合、「賞与の社会保険料が控除されない(差し引かれない)方法」があります。

 

日本年金機構のホームページに記載されています。

「退職月に支給する賞与は、月末に退職する場合を除き、保険料控除の対象となりません。」
つまり、賞与支給日を退職月として上記の条件を満たせば、社会保険料が控除されません

参考「退職した従業員の保険料の徴収」(日本年金機構)

 

私は、上記の条件を満たしたうえで賞与をもらい退職しました。

一方、給与については、月中、月末どちらで退職しても社会保険料は結果的に課されますので気にしなくていでしょう。

 

「有給消化」を使う



<有給消化について>

私は、賞与をもらうだけでなく有給を全消化することを前提に退職日を決めました。

一方で、下記のようなことが気になりましたので調べてみました。

 

「有給は全消化したいが転職先の入社日を超えて重複している。二重在籍は問題あるか」
結論は、転職先の企業がOKであれば問題ありません。

それであれば、転職先の入社日が近くても前職の有給全消化ができそうですね。

参考:「有給消化中に、転職先の会社で働いてもいい?」(リクナビNEXT)

 

もらうものはもらってから退職しましょう!

その他、「行動力」についてオススメの本を紹介します。

退職に関する必要な手続きについては、こちらの記事をご覧ください。

■離職に関する手続きまとめ「離職後すぐにやること」

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