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■離職者を再雇用する「カムバック制度・ジョブリターン制度」

離職した人を再雇用する「カムバック制度・ジョブリターン制度」についてまとめました。




カムバック制度・ジョブリターン制度とは



<制度の概要>

制度
結婚や育児、介護などを理由に退職した社員を本人の希望により再雇用する制度です。
この制度は、企業によって「カムバック制度」「ジョブリターン制度」などの名称で呼ばれています。

 

この制度を導入する企業の目的は2つに分かれます。

●育児や介護でやむを得ず離職する社員を再雇用することで仕事と育児・介護の両立、女性社員のキャリアを支援すること。

●社外で様々な経験やキャリアを積んだ社員を再雇用することで社内全体のスキルアップや風通しをよくしようとすること。

後者の目的の場合は、離職後に起業や社会人で大学に入学したり色々できそうですね。

 


<制度利用には条件がある>

企業によって、この制度を利用する場合は条件を満たす必要があります。

●離職理由(婚約、子育て、介護等)

●在籍期間、等

退職前に就業規則の利用条件を確認しておきましょう。

 

カムバック制度・ジョブリターン制度の導入企業例



<制度導入企業が増加>

厚労省によると、育児、介護等により退職した者を再び雇い入れる再雇用制度がある事業所の割合は

平成20年度調査(29.9%)⇒平成23年度調査(53.1%)と上昇しているそうです。

出典:「平成23年度雇用均等基本調査」(厚生労働省)

 

企業の導入事例についてまとめました。

企業の制度導入事例
●トヨタ:プロキャリア・カムバック制度

●コニカミノルタ:ジョブ・リターン制度

●NTT西日本:リ・チャレンジ(再挑戦)制度

●無印良品:カムバック採用

●GU(ジーユー):カムバック制度

●富士通:カムバック制度

 

配偶者の転勤先で働くことができる制度は、こちらをご覧ください。

■配偶者が転勤した先で働ける「転籍制度」

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