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■離職者を再雇用する「カムバック制度・ジョブリターン制度」

離職した人を再雇用する「カムバック制度・ジョブリターン制度」についてまとめました。




カムバック制度・ジョブリターン制度とは



<制度の目的>

近年、結婚、育児、介護を理由として社員が離職するケースが増えています。

「カムバック制度」や「ジョブリターン制度」とは・・・

育児や介護でやむを得ず離職する社員を再雇用することで仕事と育児・介護の両立、女性社員のキャリアを支援する制度

自己啓発に由来する離職は、企業によって再雇用の対象にならないケースもあるため注意が必要です。

 


<企業の成長>

企業を成長させる視点からこの再雇用制度を導入する企業もあります。

その理由は・・・

社外で様々な経験やキャリアを積んだ社員を再雇用することで社内全体のスキルアップや風通しをよくするためだそうです。

 

カムバック制度・ジョブリターン制度の導入



<制度導入推移>

この制度を導入する企業が増加しています。

厚労省によると、育児、介護等により退職した者を再び雇い入れる「再雇用制度」がある事業所の割合は、平成20年度調査(29.9%)⇒平成23年度調査(53.1%)に上昇していました。

出典:「平成23年度雇用均等基本調査」(厚生労働省)

 


<導入企業例>

実際に導入している企業を調べてみると・・・

企業の制度導入事例
●トヨタ:プロキャリア・カムバック制度

●コニカミノルタ:ジョブ・リターン制度

●NTT西日本:リ・チャレンジ(再挑戦)制度

●無印良品:カムバック採用

●GU(ジーユー):カムバック制度

●富士通:カムバック制度

ほとんどの大手企業には制度が導入されているようです。

私の会社でも制度がありました。

 

その他、配偶者の転勤先で働くことができる転籍制度を記事にまとめました。

■配偶者が転勤した先で働ける「転籍制度」

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