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■大手有名企業にも通用した「SPI適性検査」攻略メソッド

私が転職活動を始めたときは「転職のSPI適性検査は就活と違うの?」というレベルでした。

今後、就活や転職活動でSPI適性検査を受ける方の参考になればと思います。




SPI適性検査とは



<SPI適性検査とは>

多くの有名大手企業は「SPI適性検査」を採用しています。

SPI適性検査とは何でしょうか。

SPI
企業の採用試験などに用いられる総合適性検査のひとつです。

筆記またはパソコンでの回答から知的能力や性格などを評価します。

リクルートキャリア社が作成し、2002年にSPI2、2013にSPI3となりました。

 


<検査項目>

SPI適性検査の受験項目は大きく2つあります。

●基礎能力を図る「能力検査」

●人をみる「性格検査」

また、能力検査は「言語問題」「非言語問題」に分かれています。

 


<試験方法>

実はSPI試験には、ペーパーテストやPCで受験する方法などたくさんあります。

その中でも大手企業で多いSPI適性検査は「テストセンター形式」によるものです。

これは企業から受験IDをもらい、テストセンターという指定の会場にあるパソコンで受験することです。

 

テストセンター形式のメリットとデメリットは以下の通りです。

●メリット:
⇒ 一度受験したSPI試験結果を他社のSPI試験に使いまわせること(有効期限あり)

●デメリット:
⇒ 採点結果は公表されないため、受験した手ごたえのみで結果を再利用するかを判断しなければいけません。

 

「就活と転職」でSPI適性検査は違う?



<転職活動で受験してみた>

SPI適性検査の参考書には「就活用」と「転職活動用」それぞれあります。

私が就活と転職活動時に受けたSPI適性検査は出題範囲に“違い”があったのでしょうか。

 

結論から言うと、就活と転職活動のSPI適性検査の出題範囲は「全く同じ」でした。

35歳未満の求人応募、大手企業5社を受験した結果です。

「就活用」SPI適性検査の参考書1冊で対策は十分でした。↓

 

SPI適性検査の対策



<情報収集>

企業によって必ずしも「SPI適性検査」を利用しているとは限りません。

どうすれば企業の適性検査の種類かわかるのでしょうか。

●就職サイトなどの求人情報や専攻フローに記載

●みん就など先輩からのクチ口コミ

●企業説明会などで採用担当者から聞く、等

また、企業によっては企業説明会に参加しないとSPI適性検査の「受検ID」をもらえない場合があります。

そのため積極的に情報を収集しましょう。

 


<試験対策①>

「SPI適性検査」の対策には、いくつかのポイントがあります。

ポイントの1つは・・・

攻略ポイントその1
SPI適性検査の参考書を1冊”繰り返し”マスターすることです。

理由はテストセンター形式で「出題される問題形式」と「解答メソッド」が決まっているからです。

そのため、勉強すればするほど効率的に解くことができます。

 


<試験対策②>

もう1つのポイントは・・・

攻略ポイントその2
“何度か”SPI適性検査を受験して慣れることです。

試験結果は使いまわせるため、手ごたえがあるまでSPI適性検査を受けましょう。

就活時代の私は、SPI受適性検査の場数を踏むためだけの目的で数社エントリーしていました。

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